Психодиагностические методики


•  «Personal-vertex» использует классические и современные методы оценки кандидатов.

•  Психодиагностические методики выявляют требуемые грани личности, отвечают всем научным требованиям валидности.

•  Опираясь на интересы Заказчика, мы уделяем большее внимание определению:

–  знаний , способностей,

–  личных и деловых качеств

–  соответствия профессионального уровня соискателя предъявляемым требованиям вакансии.

–  мотивации, личного профессионального плана.

 

Некоторые из методик, которые мы используем:

Оценка психофизиологических особенностей:

• Краткий Ориентировочный Тест (Краткий Отборочный Тест, Тест КОТ В.Н.Бузина, Э.Ф.Вандерлика)

• Первичная диагностика развития памяти

• Оценка умственной работоспособности по Э.Крепелину

• Методика «Образная память»

• Методика «Тип мышления» ( Методика определения типа мышления в модификации Г.В.Резапкиной)
Определение профессиональных предпочтений и склонностей:

• «Якоря карьеры», методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова)

• Методика диагностики направленности личности.

• Оценка навыков работы с клиентом (практические задания).
Выявление личностных особенностей:

• Тест на диагностику творческого потенциала и креативности

• Определение уровня саморазвития

• Определение когнитивно-деятельностного стиля (Л.Ребекка)

• Диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (Л.И.Уманский, И.А.Френкель, А.Н.Лутошкин, А.С.Чернышов и др.)

• Исследование коммуникативно-характерологических тенденций (Т.Лири) / Диагностика межличностных отношений ДМО Лири
Диагностирование мотивационной сферы:

• Конструктивность мотивации

• Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева)

• Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности

• Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
Психодиагностика руководителя:

• Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у руководителей разного уровня

• Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя

• Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя

Качественный профессиональный подбор персонала – наша работа.