Политика конфиденциальности

Настоящий документ определяет принципы и правила, которыми руководствуется Администрация сайта https://personal-vertex.ru (далее — «Оператор») при сборе, хранении и обработке личной информации пользователей. Данная Политика разработана в строгом соответствии с требованиями Федерального закона РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных нормативных актов, регулирующих сферу защиты информации в Российской Федерации.

Использование ресурсов сайта, отправка резюме, заполнение форм обратной связи или заказ услуг по подбору персонала означают полное и безоговорочное согласие пользователя с условиями данного документа. Если вы не согласны с положениями настоящей Политики, просим вас незамедлительно прекратить использование сайта.

1. Цели сбора и обработки данных

В связи со спецификой деятельности кадрового агентства, Оператор собирает данные исключительно для реализации профессиональных задач по поиску, отбору и трудоустройству специалистов. Обработка данных осуществляется в следующих целях:

1. Создание профиля кандидата для последующего предложения подходящих вакансий.
2. Организация взаимодействия между соискателем и потенциальным работодателем.
3. Проверка достоверности предоставленных сведений о квалификации, опыте работы и образовании.
4. Осуществление коммуникации с пользователем через электронную почту, телефон или мессенджеры.
5. Повышение качества предоставляемых сервисов по подбору персонала на основе анализа запросов пользователей.
6. Выполнение законных требований государственных органов в установленном законом порядке.

2. Состав обрабатываемых данных

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу или позволяющая его идентифицировать. В зависимости от действий пользователя на сайте https://personal-vertex.ru, Оператор может обрабатывать следующие категории сведений:

1. Идентификационные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения.
2. Контактная информация: номер мобильного телефона, адрес электронной почты, ссылки на профили в социальных сетях или профессиональных сообществах.
3. Профессиональные сведения: сведения об образовании, стаже работы, занимаемых должностях, навыках, сертификатах и ожидаемом уровне заработной платы.
4. Технические данные: IP-адрес, тип браузера, файлы cookie, данные о времени посещения страниц сайта.

3. Правовые основания и принципы обработки

Обработка данных осуществляется на основании законных интересов Оператора и явного согласия пользователя. Владелец сайта придерживается следующих фундаментальных принципов:

1. Законность: обработка данных производится строго в рамках действующего законодательства РФ.
2. Целеполагание: данные не используются для целей, несовместимых с теми, что были заявлены при их сборе.
3. Минимизация: собирается только тот объем информации, который действительно необходим для подбора персонала.
4. Точность: Оператор принимает меры для обеспечения актуальности и достоверности данных, хранящихся в базе.
5. Конфиденциальность: доступ к данным имеют только сотрудники, непосредственно участвующие в процессе рекрутинга.

4. Порядок и условия обработки данных

Оператор осуществляет обработку персональных данных как автоматизированным способом с использованием информационных систем, так и неавтоматизированным методом. Обработка включает в себя: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

Срок обработки данных ограничен достижением целей, указанных в настоящем документе, либо отзывом согласия пользователем. По достижении целей обработки или в случае их утраты данные подлежат уничтожению или обезличиванию в сроки, установленные законом.

5. Передача данных третьим лицам

В рамках деятельности кадрового агентства основным процессом является передача данных кандидата потенциальному работодателю. Пользователь осознает и соглашается с тем, что:

1. Его резюме и контактные данные могут быть переданы компаниям-заказчикам, которые заинтересованы в найме специалиста с аналогичными компетенциями.
2. Передача данных осуществляется исключительно в целях трудоустройства и только тем организациям, которые гарантируют соблюдение конфиденциальности.
3. Оператор не продает и не передает персональные данные сторонним рекламным агентствам или сервисам для рассылки спама.
4. Раскрытие информации может произойти по официальному запросу органов государственной власти, если это предусмотрено процессуальным законодательством РФ.

6. Меры по защите информации

Администрация сайта принимает все необходимые технические и организационные меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения или использования других способов несанкционированного доступа. В частности:

1. Использование защищенного протокола HTTPS для передачи данных между браузером пользователя и сервером.
2. Разграничение прав доступа к базе данных сотрудников агентства.
3. Применение программных средств защиты от несанкционированного проникновения (брандмауэры, антивирусное ПО).
4. Регулярное обновление систем безопасности и проведение аудита хранения данных.

7. Права пользователя

Пользователь, чьи данные обрабатываются Оператором, обладает следующими правами:

1. Право на получение информации о своих данных, находящихся в распоряжении Администрации сайта.
2. Право требовать уточнения, блокирования или удаления своих данных в случае их неполноты, устаревания или недостоверности.
3. Право отозвать согласие на обработку данных, направив соответствующее уведомление на электронную почту Администрации.
4. Право оспорить действия (бездействие) Оператора в судебном порядке.

8. Использование файлов cookie

Для оптимизации работы сайта https://personal-vertex.ru используются файлы cookie. Это небольшие фрагменты данных, которые сохраняются на устройстве пользователя. Они позволяют:

1. Запоминать предпочтения пользователя и настройки интерфейса.
2. Анализировать трафик и поведение посетителей для улучшения структуры сайта.
3. Обеспечивать корректную работу форм обратной связи.

Пользователь может отключить использование cookie в настройках своего браузера, однако это может привести к некорректной работе некоторых функций сайта.

9. Заключительные положения

Настоящая Политика конфиденциальности может быть пересмотрена Администрацией сайта в одностороннем порядке в связи с изменением законодательства РФ или изменением бизнес-процессов кадрового агентства. Актуальная версия документа всегда доступна по данной ссылке.

Все споры, возникающие в связи с применением данной Политики, решаются путем переговоров. В случае недостижения соглашения спор передается на рассмотрение в суд по месту нахождения Оператора в соответствии с действующим законодательством РФ.